劳务派遣单位未跟劳动者签合同要怎么做

找工作的时候，有不少人会通过劳务派遣的方式进入一些单位工作。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。然而，有些劳务派遣单位为了贪图方便，会忽视和劳动者签订合同。这对于劳动者来说可是个大问题，没有合同，自己的很多权益就可能得不到保障。比如工资发放、工作时间、福利待遇这些方面，没有白纸黑字写清楚，万一出了纠纷，劳动者可就陷入被动了。那么当劳务派遣单位未跟劳动者签合同时，劳动者到底该怎么做呢？

一、保留工作相关证据

当发现劳务派遣单位未与自己签订合同，劳动者首要做的就是保留好和工作相关的证据。这些证据能证明你在这个单位工作过以及工作的具体情况。像是工资支付记录，可以是银行转账明细，上面有工资到账的时间、金额等信息；工作证、工服，这能证明你的员工身份；考勤记录，要是电子考勤，就截屏保存，纸质考勤就拍照留存。还有同事之间交流工作的聊天记录、邮件等，也都可以留存。比如说，小张通过劳务派遣进了一家公司，单位没和他签合同，后来遇到纠纷，还好小张一直保留着工资转账记录和工作群里安排工作的聊天记录，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

二、和劳务派遣单位协商

收集好证据后，就可以尝试和劳务派遣单位协商签订合同的事情了。和单位沟通时，要心平气和地说明签订合同是对双方权益的保障，强调自己作为劳动者需要合同来明确双方的权利和义务。可以选择合适的时间，比如在工作之余找单位负责人面谈，或者发正式的邮件阐述自己的想法。协商时，准备一份合同签订的方案，里面明确工资待遇、工作岗位、工作时间等内容，让协商更有针对性。像小李碰到这种情况，和单位积极协商，拿出自己准备的合理方案，最终单位同意和他签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和劳务派遣单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时得准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位未签订合同的情况，包括自己的入职时间、工作内容等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位展开调查，如果情况属实，会责令单位限期整改。比如说，小赵投诉之后，劳动监察部门很快介入，对单位进行检查，单位迫于压力，和小赵签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。先去当地的劳动仲裁机构领取仲裁申请书，按照要求填写个人信息、仲裁请求（比如要求单位支付未签合同的双倍工资等）以及事实和理由。然后提交前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方在庭上进行举证和辩论。经过仲裁审理，如果劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会支持劳动者的请求。

在解决劳务派遣单位未签订合同的问题后，后续可能还会碰上一些新状况。比如合同签订后，单位的条款执行不到位，又或者在后续的工作过程中产生新的纠纷。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，官方渠道可核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合劳动者的具体情况，帮助理清后续流程，维护劳动者的合法权益让劳动者在维权的道路上不再迷茫。