公司在工伤10级赔付中需承担什么

工作中受伤是很多打工人的担忧，一旦不幸遭遇工伤，后续的赔付问题就成了大家关注的焦点。工伤等级有不同划分，10级工伤相对来说虽然程度不算特别严重，但赔偿问题也马虎不得。公司在工伤10级赔付里扮演着重要角色，很多受伤员工却不太清楚公司到底该承担啥。接下来咱们就详细说说公司在工伤10级赔付中的责任，让大家心中有数。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月支付工资。比如小王在一家工厂上班，受了10级工伤。他原本每月工资5000元，停工养伤3个月，那这3个月公司就得每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工要做的是保留好医院的诊断证明、病历等，这些材料能证明停工的必要性和时长。

二、一次性伤残就业补助金

员工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。这笔钱的具体标准由各个省、自治区、直辖市规定。比如在一些地方，10级工伤的一次性伤残就业补助金是6个月的本人工资。小李因工伤10级和公司解除了劳动关系，他之前月工资是6000元，如果当地标准是6个月本人工资，那公司就得支付给他36000元。员工要注意了解当地的规定，在解除劳动关系时与公司协商好这笔款项的支付。

三、工伤治疗期间的护理费用

如果员工在停工留薪期需要护理，公司得负责。要是公司没安排人护理，就得支付相应的护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。小张受伤后生活不能自理，公司没派人照顾，他请了护工，每月花费3000元，那这3000元公司就得承担。员工要保留好请护工的费用凭证，以便向公司主张。

四、辅助器具费用

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但如果工伤保险基金支付不足的部分，公司可能要承担。比如小赵因工伤需要配置一台专业康复设备，该设备工伤保险基金报销了一部分后，还有2000元的差额，那这2000元可能就需要公司来出。员工要确保配置辅助器具是经过规定程序确认的，并且保留好相关费用票据。

工伤10级赔付解决后，后续还可能有新的状况出现。比如随着时间推移员工旧伤复发，或者工作能力受限影响职业发展等。这些问题要是处理不好，很容易引发新矛盾。遇到这些复杂情况时，大家不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，在维护自身合法权益时少走弯路。