未签合同劳动仲裁，最后月没做完怎么算

在职场上，没和单位签劳动合同是常有的事儿，这也让不少打工人心里没底。要是碰上在最后一个月还没做完工作，就和单位闹掰了，要去申请劳动仲裁，这最后月工资咋算可就成了大问题。很多劳动者不知道怎么处理这种情况，稀里糊涂就吃了亏，所以咱们得把这事儿弄明白。

一、未签合同劳动仲裁的基本前提

没签劳动合同，劳动者去申请劳动仲裁是有法律撑腰的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李去一家公司上班，干了半年都没签合同，他就可以在仲裁时主张后面五个月的双倍工资。这是因为法律为了保护劳动者，让用人单位不能随意不签合同侵害劳动者权益。

二、最后月没做完的工资计算原则

最后一个月没做完，工资得按照实际工作天数来算。一般就是用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。比如小王月工资5000元，当月应出勤22天，他实际出勤15天，那他这月工资就是5000÷22×15。不过这是在正常情况下，如果有加班、绩效这些，还得单独算。要是有加班，得按照加班工资的标准来，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

三、申请劳动仲裁的证据收集

要申请劳动仲裁，证据可不能少。能证明劳动关系的证据有很多，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言这些。薪资记录也很重要，工资条、银行转账记录都行，能证明自己的工资数额。比如小张申请仲裁，他拿出了自己的银行工资转账记录，上面清楚显示了每月的工资金额，这就是很有力的证据。另外，工作成果也是证据，比如写的报告、做的方案这些，能证明自己确实为单位工作了。

四、劳动仲裁的流程和要点

申请劳动仲裁，得先写仲裁申请书，上面要写清楚自己和用人单位的信息，仲裁请求和事实理由。然后带上身份证、证据，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，要把证据都拿出来，把自己的诉求说清楚。像小赵申请仲裁，他在开庭时条理清晰地说明了情况，还展示了充足的证据，最后就顺利赢了仲裁。在仲裁过程中，要积极配合委员会的工作，按时提交材料，参加庭审。

在未签合同劳动仲裁成功后，后续可能还会碰到用人单位不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就会让自己的权益受损。这时候就该到律图咨询专业律师了，律图的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。