公司辞退未签合同员工，赔偿怎么算

在职场上，不少员工都遇到过被公司辞退的情况，而没签合同的员工遇到这种事就更糟心了。因为没签合同，很多权益都没有白纸黑字写清楚，员工心里没底，不知道公司这么做合不合法，自己能拿到多少赔偿。其实，没签合同被公司辞退，员工是有权利争取合理赔偿的。那具体赔偿该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有正当理由辞退未签合同的员工，就属于违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了1年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司要支付的经济赔偿金就是：（1+1）×5000×2=20000元。

三、赔偿计算的基数确定

计算赔偿时，工资基数是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元奖金和300元补贴，那他的月工资就是3800元，以此作为赔偿计算的基数。

四、维权的步骤和所需材料

员工要维权，首先得和公司协商，要求公司支付应有的赔偿。协商时注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如劳动合同（虽然没签合同，但其他能证明劳动关系的材料也可以）、工资条、工作邮件等。

公司辞退未签合同员工的赔偿计算并不复杂，但涉及到不少法律规定和细节。解决了赔偿计算问题后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。