工伤案件用人单位需向劳动者支付什么费用

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但不怕一万就怕万一，要是真出现了工伤情况，很多劳动者关心用人单位要给自己支付哪些费用。毕竟受了伤，不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响，了解用人单位应承担的费用，能让劳动者心里有底。接下来，咱就详细说说工伤案件中用人单位需向劳动者支付什么费用。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小张在工伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月都要按5000元给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小李为例，他被鉴定为五级伤残，工伤前月工资6000元，若单位难以给他安排工作，每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金标准是6个月的本人工资，他工伤前月工资4000元，那么单位就要支付他4000×6=24000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理人员，也可以支付护理费由职工自己找人护理。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，当地护工每天的护理费是200元，工伤职工在停工留薪期需要护理60天，那么单位就要支付200×60=12000元的护理费。

处理完工伤赔偿，后续可能还会有一系列问题，比如康复治疗期间的费用处理、旧伤复发的认定和赔偿等等，这些问题如果处理不好，很容易引发新的纠纷。要是你在工伤赔偿方面有任何疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解答你的疑问，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，你就能少走很多弯路，更加安心。