辞退未签合同员工赔偿标准多少

咱都知道，在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。可有些公司为了自己的利益，故意不跟员工签合同，之后还随意辞退员工。这时候员工就懵了，不知道自己能得到啥赔偿。今天咱就来唠唠辞退未签合同员工的赔偿标准到底是多少。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第2个月开始到第8个月，这7个月公司都得额外再付一份工资给小张。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济补偿或赔偿

要是用人单位没有合法理由辞退员工，那就属于违法解除劳动关系。这种情况下，要给员工经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了两年零3个月，他每个月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司要支付给他的经济赔偿金就是5000元×2.5个月×2倍=25000元。

三、赔偿计算依据和工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权操作要点

员工想拿到赔偿，得先收集证据。像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司有劳动关系。然后先和公司协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据和写好的投诉书。劳动监察部门会对公司进行调查，如果还是解决不了，员工就可以去申请劳动仲裁，仲裁要准备好申请书和相应证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工被辞退后，要是自己的赔偿没拿到手，之后可能会面临公司耍赖、拖延支付赔偿等情况，这会给员工的生活和经济状况带来不小压力。这时候员工就需要专业的法律帮助了。你可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动法律领域有丰富的经验，能根据你的具体情况帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权过程中更有底气，早日拿到属于自己的赔偿。