劳动合同未续签，上班交社保怎样处理

工作中，大家都签过劳动合同，合同到期后，有些公司会及时续签，有些就没了动静。可员工还正常上班，公司也正常给交着社保，这就产生问题了：这种情况下该咋处理呢？其实，这既涉及到员工的权益保障，也关乎公司的合规运营，处理不好会引发不少麻烦，下面就给大家好好说说。

一、明确未续签合同期间的劳动关系

劳动合同到期后没续签，但员工继续上班且公司交社保，这意味着双方默认延续了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况视为双方以原条件继续履行劳动合同。比如小张和公司的合同到期后没续签，他还是正常上下班，公司也给他正常交社保，那小张和公司之间的劳动关系实际上还在。不过这种默认方式存在不少风险，员工和公司的权益义务不太明确，容易产生纠纷。

二、员工可要求公司续签合同

员工发现合同到期没续签，应及时和公司沟通，要求续签。这能保障自己的权益，明确双方的权利义务。员工可以先和部门领导反映，说明想续签合同的意愿；也可以通过正式书面形式，比如邮件、信函等向公司人力资源部门提出续签申请，并保留好相关证据。如果公司拒绝续签，根据法律规定，从合同期满第二个月起，员工可要求公司支付双倍工资。比如小王在合同到期后继续工作了3个月公司才续签，那他可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。

三、公司应及时处理续签事宜

公司方面也有责任及时处理合同续签问题。在合同到期前，公司人力资源部门要对员工的合同到期情况进行梳理，提前和员工沟通续签意向。如果决定续签，要在合同到期后一个月内和员工签订新的劳动合同。要是超过一个月未签，公司就面临支付双倍工资的风险。比如某公司有一批员工合同到期后没及时续签，超过一个月后，这些员工就可以依法要求公司支付双倍工资。

四、协商不成可申请仲裁

如果员工和公司就续签合同问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明自己和公司存在劳动关系以及合同到期未续签的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。比如小李和公司就合同续签问题协商无果后，申请了仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

劳动合同未续签但继续上班交社保的情况处理好后，后续也可能会有问题。比如续签合同的期限、工资待遇等是否能满足员工预期，公司会不会在续签后调整员工岗位等。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能比较棘手。不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在处理这些事情时更有底气，更好地保障自己的合法权益。