员工撞死人，单位是否要负起责任

要是在工作的时候，员工开车撞死人了，这事儿可就复杂了，单位到底要不要负责，很多人都拿不准。毕竟这不仅关系到受害者的权益能否得到保障，也关系到单位和员工各自的责任划分。要是处理不好，可能会引发一系列的矛盾和纠纷。下面咱们就详细说说员工撞死人，单位在哪些情况下需要负责，哪些情况下不用负责。

一、判断是否属于职务行为

判断单位是否担责，关键看员工撞人是否属于职务行为。要是员工是在执行工作任务，像送货、出差等过程中撞死人，一般单位得担责。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如快递员在送快递途中撞死人，这属于职务行为，单位通常要负责。但如果员工是办私事时撞人，就和单位没关系了，责任得自己扛。

二、单位担责的赔偿范围

如果确定单位要担责，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这些赔偿得根据实际情况和法律规定来算。比如死亡赔偿金，会按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。单位得按照这个标准进行赔偿。

三、单位担责后的追偿权

单位担责后，也不是就这么算了。要是员工存在故意或者重大过失，单位可以向员工追偿。比如员工酒驾、超速等严重违反交通规则导致撞死人，单位赔偿后，有权要求员工承担部分或全部赔偿费用。但具体追偿多少，要根据实际情况和双方的约定来定。

四、员工和单位责任的划分

在一些情况下，可能员工和单位都有责任，这就需要划分责任比例。一般会根据双方的过错程度来划分。比如单位车辆存在安全隐患，员工也有操作不当的问题，导致撞死人，那双方可能都得承担一定责任。具体比例要结合实际情况，由法院来判定。

员工撞死人后，后续可能还会有保险理赔的问题，比如保险赔偿不足的部分该怎么处理，单位和员工之间的责任纠纷又该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些棘手事情时少走弯路，保障自身的合法权益。