上班两年未签合同怀孕后怎么维权

上班打工，咱都盼着工作稳定、权益有保障。可要是在一家单位干了两年，连劳动合同都没签，这心里本来就不踏实，要是这时候还怀孕了，就更让人着急上火了。没签合同，自己的权益好像没了保障，怀孕又可能面临各种职场上的难题，到底该咋办呢？别慌，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么维权。

一、确认劳动关系

上班两年没签合同，得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像是工资支付凭证，比如银行工资流水，上面会清楚显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作。举个例子，小张在一家公司干了两年没签合同，他平时用指纹打卡考勤，还有公司发的工作牌，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。有了这些证据，就能确定和单位的劳动关系，这是维权的基础。

二、主张双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个案例里，上班两年没签合同，从第二个月开始到满一年这11个月，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如小李每月工资5000元，那他可以要求单位再支付5000×11=55000元。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，得及时去申请仲裁。

三、维护孕期权益

怀孕后，女职工享有很多特殊权益。单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同，也不能降低其工资。要是单位以怀孕为由辞退女职工，或者降低工资，女职工可以要求单位恢复劳动关系，补发工资。比如小王怀孕后，单位以她不能胜任工作为由辞退她，小王就可以要求单位恢复她的工作岗位，并补发辞退期间的工资。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚自己的请求和事实理由。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，要积极提供证据，配合仲裁委的工作。

五、寻求法律援助

要是自己不太懂法律程序，或者觉得维权有困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务。比如小赵怀孕后和单位发生纠纷，自己不知道该怎么维权，就申请了法律援助，在律师的帮助下，成功维护了自己的权益。

维权成功后，还可能面临一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，后续的社保缴纳和生育津贴领取该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会影响到自己的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你维权之路更顺畅。