工伤后未离职可申请什么赔偿项

在工作中受伤是谁都不愿意遇到的糟心事，然而工伤一旦发生，劳动者的身心都会受到伤害，经济上也可能陷入困境。这时候，不少劳动者心里犯嘀咕：要是工伤后还没离职，能申请啥赔偿呢？其实了解这些赔偿项目，有利于劳动者维护自身的合法权益。接下来咱们就详细说说工伤后未离职可以申请的那些赔偿项。

一、医疗费用赔偿及申请要点

工伤治疗的医疗费用是首先要考虑的赔偿项。劳动者因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。要是单位没有给交工伤保险，那这笔费用就得单位承担。

比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花了不少钱，其中符合上述标准的费用就可以申请赔偿。申请时，需要准备好医院的诊断证明、病历、费用发票等材料。向单位提出申请后，单位一般要在规定时间内报送工伤保险经办机构审核报销。

二、停工留薪期工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

像是小王出工伤后医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位得按照他原来的工资标准正常发钱。劳动者要注意保留好医生开具的休假证明等材料，证明停工留薪期的时长。

三、护理费赔偿情况

工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没安排人员护理，就得支付护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

比如老张工伤后生活部分不能自理，单位没派人护理，就得按照当地上年度职工月平均工资的30%支付护理费。申请护理费赔偿时，要提供医疗机构出具的需要护理的证明等材料。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

例如小赵被鉴定为九级伤残，那他可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。申请时，要先进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后，准备好鉴定报告、身份证等材料向工伤保险经办机构申请。

工伤认定和赔偿的流程可能比较复杂，后续还可能碰到各种问题，比如赔偿金额核算不准确、单位不配合申请赔偿等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能费时费力还容易出错。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，专业能力有保障，并且不会做虚假承诺、夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤赔偿中的难题，维护你应有的合法权益。