劳动者未签劳动合同多久内可去仲裁

在工作中，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，心里就总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。那要是真碰上这种事儿，劳动者在啥时候去申请仲裁比较合适呢？这是很多劳动者关心的问题。因为时间把握不好，可能就会影响到自己维权的结果。接下来咱们就详细说说劳动者未签劳动合同在多久内可以去仲裁这个事儿。

一、仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同这事儿来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日开始，劳动者就知道或应当知道自己签订书面劳动合同的权利被侵害了，所以仲裁时效也就从这时开始计算一年。举个例子，小张在一家公司上班，从上班那天起公司就没和他签合同，那么从他上班满一个月后的第二天起，仲裁时效就启动了，他要在一年内去申请仲裁。

二、超过时效的情况

要是超过了一年的仲裁时效，劳动者的权益就可能得不到法律的保障。因为在这种情况下，用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁机构或者法院可能会驳回劳动者的请求。不过，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止或中断，那么仲裁时效会相应延长。不可抗力比如地震、洪水等自然灾害，导致劳动者没办法在规定时间内申请仲裁；正当理由如劳动者因生病住院等情况无法及时行使权利。假如小李在仲裁时效快到期的时候生了重病住院，出院后他发现已经过了常规的一年时效，但这种情况就属于正当理由，仲裁时效会相应处理。

三、仲裁申请的准备工作

劳动者决定去申请仲裁时，需要做好一系列准备。首先是要收集证据，虽然没签劳动合同，但可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。其次，要写好仲裁申请书，在申请书中明确自己的请求，比如要求用人单位支付未签合同的二倍工资等。接着，带上这些材料到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。比如小王准备去申请仲裁，他先收集了自己的工资转账记录、工作时单位发的工作牌，然后写好了仲裁申请书，就前往仲裁委申请仲裁。

四、仲裁流程及后续

提交仲裁申请后，仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的会予以受理。之后会安排开庭审理，双方当事人在庭上进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，仲裁委受理并开庭审理，最后裁决结果他不满意，他就可以在规定时间内去法院起诉。

劳动者申请仲裁成功获得相应赔偿后，可能会面临用人单位不履行裁决结果的情况。这时候该怎么办呢？强制执行流程是怎样的？会不会遇到新的阻碍和问题？面对这些后续可能出现的复杂状况，你不用自己烦恼，不妨到律图咨询律师。律图上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供详细的应对方案，帮你妥善解决这些难题，保障你的合法权益。