劳动赔偿如何按平均工资计算

咱们打工一族，都盼着工作顺顺当当，但有时候难免会遇到劳动纠纷，涉及到劳动赔偿的问题。这时候，劳动赔偿按平均工资计算就显得特别关键。比如，公司裁员了，得给员工补偿；或者是违法解除劳动合同，也得有相应赔偿。可这平均工资到底咋算呢，很多人晕头转向。下面咱就来仔细唠唠。

一、明确计算平均工资的期间

劳动赔偿里计算平均工资，一般是看劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你在单位工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小张在公司只工作了8个月就遇到公司违法解除合同，那算平均工资的时候，就把这8个月的工资加起来再除以8。

二、确定工资组成部分

这里的工资，可不是只看基本工资，它包含了很多项。像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。比如小李每月基本工资5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，季度奖金3000元，那在计算平均工资的时候，这些都要算进去。

三、剔除异常情况

要是劳动者在这十二个月里请了病假等，工资发放不正常，那就得把这些特殊时期的工资情况考虑进去。比如小王在这十二个月里有两个月请病假，工资只发了基本工资的一部分，那在计算平均工资的时候，就可以把这两个月的工资按照正常出勤月份的平均工资水平来估算。

四、计算平均工资的公式

用这十二个月的工资总额除以十二个月，就得到平均工资了。比如小赵这十二个月的工资总额是60000元，那他的月平均工资就是60000÷12=5000元。

五、根据平均工资计算劳动赔偿

不同情况的劳动赔偿计算方式不同。比如经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，那赔偿金就是经济补偿标准的二倍。

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