五级工伤伤残的赔付标准是什么样

在工作中受伤对劳动者来说是件糟心的事儿，特别是像五级工伤伤残这种比较严重的情况，不仅身体遭受痛苦，还会影响后续的工作和生活。不少劳动者都担心自己的权益得不到保障，不知道五级工伤伤残能获得怎样的赔付。其实，五级工伤伤残赔付是有明确标准的，下面就来详细说说。

一、五级工伤伤残赔付的构成

五级工伤伤残赔付主要由三部分构成，分别是一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的一次性补偿；伤残津贴则是为了保障工伤职工在不能正常工作期间的基本生活；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时给予的补偿，用于后续的医疗和再就业。

二、一次性伤残补助金的标准

根据规定，五级工伤伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月平均缴费工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

三、伤残津贴的标准

五级工伤伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如，小张月工资4000元，他的伤残津贴就是4000×70%=2800元，如果当地最低工资标准是3000元，那么用人单位就要补足这200元的差额。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级工伤伤残职工经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

五、申请赔付的流程

申请五级工伤伤残赔付，首先要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构申请赔付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的赔付责任就由用人单位承担，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

五级工伤伤残赔付问题解决后，后续可能还会面临工伤复发的治疗费用问题、伤残津贴的调整问题等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。