试用期不签协议就辞职，工资该怎么计算

人在职场，试用期是很多打工人都要经历的阶段。有些朋友在试用期时，可能会遇到公司不签协议的情况。要是在这种情况下选择辞职，工资该咋算就成了让人头疼的问题。毕竟谁工作都不是做慈善，辛苦付出的劳动，肯定希望能拿到应得的报酬。所以，搞清楚试用期不签协议就辞职时工资的计算方法，对每个职场人来说都很重要。接下来，咱们就一起来详细探讨一下这个问题。

一、试用期工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就算没有签订书面协议，只要存在事实劳动关系，这个规定同样适用。比如小张在一家公司试用期工作，公司没和他签协议，他应聘岗位正式工资是每月5000元，那他试用期工资至少应该是5000×80%=4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

二、工作时间的确定

确定工资，工作时间很关键。在没有协议的情况下，劳动者要保留好能证明自己工作时间的证据，比如考勤记录、工作邮件、同事证言等。以小李为例，他试用期没签协议就辞职，公司不承认他的工作天数，还好小李平时用手机拍照记录了每天的打卡情况，这就成了证明他工作时间的有力证据。一般来说，按照实际出勤天数来计算工作时间，用日工资乘以出勤天数就能得到应得工资。

三、日工资的计算方法

日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。比如小赵试用期工资约定是每月3000元，那他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。如果他试用期工作了10天，那他应得工资就是137.93×10=1379.3元。不过要注意，这里说的月工资是符合法律规定的试用期工资标准。

四、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以和公司友好协商。劳动者要明确提出自己的诉求，拿出证据说明自己的工作时间和应得工资。比如小王试用期辞职后，拿着自己记录的工作内容和考勤情况，心平气和地和公司负责人沟通，最终公司按照规定支付了他的工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。

五、寻求法律途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，比如前面说的考勤记录、工资条、工作证等。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。比如小孙试用期工资没拿到，和公司协商无果后，他向劳动仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁拿到了自己应得的工资。

试用期不签协议就辞职工资计算清楚后，后续可能还会有一些问题。比如公司虽然支付了工资，但对工资计算有异议，可能会找各种理由克扣；或者劳动者在维权过程中，对一些法律程序和规定不太清楚，不知道下一步该怎么做。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场维权路上更有保障。