试岗期什么都没签就被公司辞退

找工作的时候，试岗期是不少人都会经历的阶段。有人就遇到这样的情况，在试岗期啥合同都没签，突然就被公司给辞退了。这可让人心里犯嘀咕，这试岗期没签合同就被辞退，自己的权益还能保障吗？这种情况合不合法呢？接下来就详细说说这事儿。

一、试岗期没签合同被辞退合法吗

试岗期本质上属于试用期的一部分。按照法律规定，公司自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。不过在试岗期没签合同，不一定就意味着公司违法。要是公司能证明劳动者不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由就辞退，那就可能构成违法解除劳动关系。举个例子，小李在试岗期工作很努力，也没犯啥错，公司却以业务调整为由把他辞退了，这就可能不合法。

二、被辞退后要收集哪些证据

遇到这种情况，劳动者得注意收集证据，这可是维护自己权益的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付记录，这能证明你和公司存在劳动关系以及工资待遇；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作过；还有和公司领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也能作为证据。比如小张试岗期被辞退后，他找到了之前和领导沟通工作的邮件，里面提到了工作内容和要求，这就可以作为他为公司工作的证据。

三、和公司协商解决的办法

被辞退后，先别着急，能和公司协商解决最好。劳动者可以先搞清楚公司辞退自己的原因，如果觉得不合理，可以和公司说明情况，要求公司给出合理的解释。要是公司确实违法解除劳动关系，劳动者可以要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小王试岗期被辞退，他和公司领导沟通，说明自己工作表现良好，公司没有合理理由辞退他，要求公司支付相应的补偿，最终和公司达成了一致。

四、协商不成后的投诉和仲裁

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵试岗期被辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，给小赵支付了相应的补偿。

试岗期没签合同就被公司辞退这事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司虽然支付了补偿，但在离职证明上给你写一些不利于你的评价，影响你下一份工作。或者公司表面答应给补偿，却一直拖着不给。遇到这些情况该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。