单位不发工资能不能要求双倍赔付

工作挣钱，天经地义，但有些单位却总找各种借口拖欠，甚至不发工资，可把员工愁坏了。很多劳动者就想问，单位不发工资，能不能要求双倍赔付呢？这个问题可不少人关心，因为这关系到大家切身利益。要是能获得双倍赔付，那也算是对这种不良单位的一种惩戒，也能弥补劳动者辛苦工作却拿不到钱的损失。接下来就详细探讨下这个问题。

一、单位不发工资双倍赔付的法律依据

很多打工人觉得，单位不发工资就一定能要双倍赔付，这其实不对。按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里说的双倍工资，主要是针对未签书面合同情况，并不是单纯不发工资就可以要求的。不过，如果单位无故拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》85条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这需劳动行政部门介入，不是直接就能向单位主张双倍工资。比如小李在某公司工作半年，公司一直未与其签订书面劳动合同，这种情况下小李就可要求公司支付双倍工资。

二、不发工资的常见情况及处理方式

要是单位不发工资，首先要搞清原因。有可能是单位资金周转困难，也可能是与劳动者有劳动争议。如果是资金周转问题，劳动者可与单位协商，给单位一定期限筹集资金发工资，并签订书面协议，明确发工资时间和金额。若因劳动争议，像绩效奖金计算、加班工资认定等问题引起，劳动者可收集证据，与单位沟通协商，必要时可申请劳动仲裁解决。比如小张所在单位因订单回款慢资金紧张，和员工协商延迟一个月发工资，并承诺支付一定利息，双方达成一致。但如果单位虽承诺却到期不履行，小张就可采取进一步措施。

三、劳动者维权需要收集的证据

劳动者维权时，证据十分关键。要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动合同能明确双方权利义务和工资标准；工资条和银行流水能证明工资发放情况。如果没有劳动合同，考勤记录和工作证可证明存在劳动关系。像小王遇到单位不发工资，他提供了自己的工作成果资料、与领导关于工资沟通的聊天记录等，这些都能作为证据维护自己权益。

四、申请劳动仲裁或诉讼的流程

劳动者与单位协商不成，可申请劳动仲裁。需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上证据材料。申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁机构受理后会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁庭会先调解，调解不成再作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院审理会更严格，对证据要求也更高。

遭遇单位不发工资的情况，劳动者要冷静应对，按法律规定和流程维护自己权益。不过之后可能还会遇到单位不执行仲裁或判决结果的问题，这时候该怎么处理才能保障自己拿到工资呢？要是遇到更复杂的法律问题又该怎么办？这些难题都可以到律图咨询律师，律图有众多专业律师，执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况提供专业法律建议，帮你解决问题，维护合法权益。