未评上伤残等级的工伤赔偿是怎样

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。当员工不幸受了工伤，很多人第一时间就会想到去评定伤残等级，以为只有评上等级才能获得赔偿。然而，现实中存在大量未评上伤残等级的工伤情况，这时员工心里就犯嘀咕了：这种情况下该怎么赔偿啊？还有赔偿吗？下面咱们就来详细说说未评上伤残等级的工伤赔偿问题。

一、了解未评残工伤也有赔偿

即便工伤没有评上伤残等级，并不意味着就没有赔偿了。工伤赔偿是对劳动者因工作受伤的一种保障，即使没有达到伤残等级，劳动者因工伤产生的一些费用和损失依然可以得到补偿。比如，在工伤治疗期间，员工的工资待遇不能变。就拿小李来说，他在工作时不小心扭伤了脚，经过治疗后未评上伤残等级，但在他养伤的这几个月里，单位依然按照他原来的工资标准给他发放工资。

二、赔偿项目有哪些

1.医疗费用：工伤治疗过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费等都属于医疗费用范畴，这些费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.住院伙食补助费：如果员工工伤后需要住院治疗，还可以获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、申请赔偿的步骤

1.工伤认定：员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2.劳动能力鉴定：虽然未评上伤残等级，但劳动能力鉴定还是要做的。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.申请赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以向工伤保险经办机构申请赔偿。需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等材料。

四、与单位协商赔偿

员工在了解自己应得的赔偿项目和标准后，可以先与单位进行协商。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、医疗费用发票等。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。但如果协商不成，员工也不用着急，可以通过其他途径来维护自己的权益。

工伤未评上伤残等级的赔偿虽然没有评上等级那么多，但也是劳动者应得的权益。后续可能会出现单位不配合赔偿、工伤保险经办机构对赔偿金额有异议等情况，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。