试用期20天被辞该如何来维权

在职场中，试用期就像一场双向的“考核期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可要是在试用期干了20天就被辞退，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。其实，在这种时候，咱们得清楚自己的权益，学会用法律武器来维护自己。那试用期20天被辞究竟该怎么维权呢？下面就来好好说说。

一、搞清楚被辞退的原因

当收到被辞退的通知时，要第一时间向公司了解辞退的具体原因。公司辞退员工得有合理的理由，要是以不符合录用条件为由辞退，公司得拿出相应的证据，证明员工确实不满足岗位要求。比如，岗位要求有相关证书，而员工没有；或者工作能力不达标，公司得有具体的考核数据等。要是公司说不出合理的理由，那很可能就存在问题。举个例子，小张在试用期做销售工作，公司以他业绩不达标为由辞退他，但却拿不出具体的业绩考核标准和数据，这就不太合理。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细看看和公司签订的劳动合同，里面关于试用期的规定，比如试用期的时长、工资待遇、辞退条件等。同时，了解公司的规章制度，看看公司辞退自己是否符合规章制度的规定。如果公司的辞退行为违反了合同或者规章制度，那员工就有了维权的依据。比如，合同里规定试用期是一个月，员工才工作20天，公司就以不符合录用条件辞退，但又拿不出证据，这就可能违反了合同约定。

三、和公司协商解决

在搞清楚情况后，可以尝试和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。比如，要求公司说明辞退的具体理由，或者要求公司支付相应的工资和经济补偿。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确双方的权利和义务。

四、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司辞退自己的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。这些证据能帮助员工在维权时更好地维护自己的权益。比如，小王在试用期被辞退，他保留了和公司领导关于辞退事宜的聊天记录，里面明确提到了辞退的原因和时间，这就为他的维权提供了有力的证据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

试用期20天被辞后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临公司的一些刁难。这时候该怎么办呢？别担心，律图有众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能为你提供专业的法律帮助。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。