工伤赔付企业要支付哪些赔偿

生活中，谁都不想遭遇意外，但工伤却可能在不经意间降临。一旦发生工伤，员工的权益保障就成了重中之重，而企业在工伤赔付中扮演着关键角色。很多工伤员工和企业都不清楚，除了工伤保险基金支付的部分，企业还需要承担哪些赔偿。这不仅关系到员工能否得到应有的补偿，也影响着企业在处理工伤事件时是否合规。下面就来详细说说工伤赔付中企业要支付的赔偿内容。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，就是停工留薪期。在这个期间，企业要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。这里的工资福利包括基本工资、奖金、津贴等，和员工正常出勤时一样。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，还有每月1000元的奖金和500元的津贴，那么企业每月就要按照6500元的标准支付给他，3个月一共支付19500元。

二、停工留薪期护理费用

如果员工在停工留薪期需要护理，企业要负责安排护理人员或者支付护理费用。护理费用的标准各地可能不太一样，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。比如小张工伤后生活不能自理，需要护理，企业没有安排专人护理，而是支付护理费用。当地护工同等级别护理的劳务报酬是每天200元，小张停工留薪期需要护理2个月，企业就要支付12000元的护理费用。

三、五级、六级伤残员工的伤残津贴

员工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，企业要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。比如小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是8000元，企业每月就要支付给他5600元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为九级伤残，他和企业的劳动合同期满后，企业要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，小赵月工资6000元，企业就要支付给他54000元。

工伤赔付结束后，可能还会有一些后续问题，比如员工旧伤复发需要再次治疗，企业是否还需要承担费用；员工康复后不能胜任原工作，企业该如何妥善安置等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大服务效果。律师会根据具体情况，为企业和员工提供专业的法律建议，帮助双方合理解决后续问题，保障各自的合法权益。