合同期满公司不续签且不放人怎么解决

员工签订的劳动合同到期，本以为可以根据自身情况选择去留，可有些公司既不续签合同，还不放员工走，这可把员工愁坏了。合同期满意味着双方原本的约定履行到了一个节点，员工有权利选择新的发展方向，公司却横加阻拦，这不仅让员工陷入两难境地，还可能侵犯员工的合法权益。那员工遇到这种公司不续签又不放人的情况，该怎么解决呢？下面就来好好说说。

一、明确自身权益与合同情况

合同期满后，公司不续签，劳动关系按规定本应自然终止。员工要先搞清楚自己的合同条款，看看有没有特殊约定，像服务期、竞业限制等。比如，小李和公司签的合同到期，公司不续签却不让他走，小李查看合同发现没有额外限制条款，那他的权益就更明确了。员工要清楚自己在这种情况下有自由择业的权利，公司无权强行挽留。

二、与公司友好协商解决

发现公司不续签且不放人，先别着急上火，心平气和地跟公司谈一谈。选个合适的时间，和公司领导或者人力资源部门沟通，表明合同已经到期，自己希望按照规定结束劳动关系。沟通的时候，要把自己的想法和需求说清楚。比如，小张合同到期，公司不续签还不让他离职，他就和领导说自己已经有了新的职业规划，希望公司能配合办理离职手续。要是协商顺利，双方达成一致，问题就能轻松解决。

三、收集相关证据材料

要是协商不顺利，公司还是不放人，员工就得注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在过劳动关系以及合同到期的事实。另外，和公司沟通的聊天记录、邮件等也可以留作证据。比如，小王和公司协商离职时，把和领导的对话录了音，这些录音在后续可能就会起到关键作用。有了充分的证据，员工在后续的维权中就更有底气。

四、向劳动部门投诉维权

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面收集的证据、投诉书等。投诉书要写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门接到投诉后会进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，就会要求公司改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就配合他办理了离职手续。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据清单等材料。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

合同期满公司不续签且不放人的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如工资结算不及时、社保转移手续不配合等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供个性化的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更省心。