终止劳动合同，赔偿标准是什么样

在工作中，谁都不想遇到终止劳动合同的情况，可有时候这事儿就偏偏来了，很多人就懵圈了，不知道自己能得到多少赔偿。终止劳动合同的情况多种多样，比如合同到期、公司破产等，不同的情况赔偿标准也不一样。要是搞不清楚赔偿标准，劳动者很可能就吃了大亏，少拿不少该得的钱。那终止劳动合同的赔偿标准到底是啥样的呢，下面就一起来详细了解。

一、哪些情形下终止劳动合同有赔偿

法律规定，用人单位在一些情形下终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。举个例子，小张和公司签的一年期劳动合同到期了，公司不想续签，这种情况下公司就需要给小张支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的情况

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退了小王，小王不想再回公司工作，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍给小王赔偿。假设小王符合经济补偿条件下应得2个月工资的补偿，那赔偿金就是4个月工资。

四、赔偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。比如小赵和公司办理完工作交接后，公司就应该按照约定及时支付给他经济补偿。

五、劳动者维权途径

如果劳动者和用人单位就赔偿问题产生争议，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

终止劳动合同拿到赔偿后，也可能会遇到后续问题，比如公司后续不配合办理一些手续，或者赔偿款是否需要缴纳税费，以及对赔偿金额计算有新的疑问等。这些问题要是处理不好，还是会让劳动者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么解决，让你在终止劳动合同这件事上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。