在职员工未买保险受伤该由谁负责

工作的时候谁也不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是在职员工在工作中受了伤，正常情况下有工伤保险能分担不少风险和损失。可要是单位没给员工买保险，这受伤后的责任该由谁来承担呢？很多员工遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己的权益。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未买保险员工受伤责任归属

按照法律规定，用人单位有义务为在职员工购买工伤保险。如果单位没买，员工在工作期间受伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位承担。这是因为单位没履行法定的参保义务，不能让员工来承担这个后果。比如说，小李在一家小工厂上班，工厂没给他买保险，他在操作机器时受了伤，那工厂就得负责他的治疗费用等各项开支。

二、员工受伤后需做的事

员工受伤后，首先得及时就医，确保自身健康。同时，要注意收集和保存相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这能证明受伤的事实和程度。还要保留与工作相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证等，用来证明和单位的劳动关系。还是拿小李举例，他受伤后马上被送到医院，在治疗过程中，他让家属帮忙收集了这些证据，为后续维权做准备。

三、申请工伤认定的流程

员工要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日起一年内。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。要是小李去申请工伤认定，他就得准备好这些材料，然后按照流程走，等待结果。

四、和单位协商赔偿事宜

员工拿到工伤认定结果后，就可以和单位协商赔偿问题了。要明确赔偿的项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候要心平气和，有理有据地提出自己的要求。如果单位愿意积极协商解决，那事情就能比较顺利地处理好。但要是单位态度不好，不愿意赔偿，员工也不能怕。

五、协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。小李要是遇到和工厂协商不成的情况，就可以选择这种方式来维护自己的权益。

员工受伤后，后续可能还会涉及到康复治疗、劳动能力鉴定等问题，要是鉴定出有伤残等级，赔偿的项目和标准又会不同。而且在和单位的协商、仲裁、诉讼过程中，也可能会遇到各种复杂的情况，比如证据不足、法律适用有争议等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。