要怎么才能拿到2n离职赔偿金

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的糟心事，但有时候却身不由己。要是公司违法解除劳动合同，咱劳动者可不能吃这个哑巴亏，是有权拿到2n离职赔偿金的。可这2n离职赔偿金到底是啥，要怎么才能拿到手呢？很多人心里可能都犯嘀咕。接下来就给大家详细讲讲。

一、啥是2n离职赔偿金

2n离职赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，要是公司违法解除和他的劳动合同，那他能拿到的2n离职赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、公司哪些行为算违法解除

常见的违法解除情形有很多。比如公司在没有任何合法理由的情况下，直接通知员工不用来上班了；或者在员工生病处于医疗期内，就把人家辞退；又或者女员工在孕期、产期、哺乳期，公司以各种理由解除劳动合同。像小张在公司工作期间生病住院，还在医疗期内，公司就以他不能胜任工作为由把他辞退，这就属于违法解除。

三、收集证据很关键

要想拿到2n离职赔偿金，证据得准备充分。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如公司口头通知辞退员工，员工可以要求公司出具书面的辞退通知，如果公司拒绝，员工可以通过录音、录像等方式记录公司辞退自己的事实。还有，工作过程中的邮件、聊天记录等也能作为证据。小王被公司辞退后，他收集了和领导关于辞退事宜的聊天记录，以及自己的考勤记录和工资条，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以和公司相关负责人沟通，说明公司的行为是违法解除劳动合同，要求公司支付2n离职赔偿金。在协商过程中，要注意保持冷静，理性表达自己的诉求。要是协商成功，双方可以签订和解协议，公司按照协议支付赔偿金。但要是协商不成，也别灰心，还有其他途径可以维权。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会开庭审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

拿到2n离职赔偿金后，可能还会遇到公司不履行支付义务等后续问题。这时候该怎么保障自己的权益，如何申请强制执行呢？这些问题处理不好，很容易让到手的赔偿金又打了水漂。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。