劳动仲裁增加诉求应于什么时间提

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位产生矛盾，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，随着对自身权益认识的加深，或者新的情况出现，劳动者可能会有增加诉求的需求。比如一开始只要求支付拖欠工资，后来发现还有加班工资未支付，就想把加班工资的诉求也加到仲裁里。那这个增加诉求的时间有没有规定呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁增加诉求的一般时间规定

通常来说，劳动仲裁增加诉求要在举证期限届满前提出。举证期限是仲裁庭规定当事人提交证据的时间范围，这个期限是为了保证仲裁程序的顺利进行，让双方有足够时间准备证据，也避免一方在仲裁后期突然提出新证据或诉求，影响对方的答辩和仲裁的公正性。比如，仲裁委指定了15天的举证期限，劳动者就需要在这15天内把想要增加的诉求提出来。

二、逾期提出增加诉求的后果

如果超过了举证期限才提出增加诉求，仲裁委可能不会受理。因为这违反了程序规定，打乱了仲裁的正常流程。不过也不是绝对的，如果增加的诉求与原仲裁请求基于同一事实、理由，或者是有直接关联的独立的劳动争议，仲裁委有可能考虑受理。比如，原诉求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资，后来增加诉求要求支付因未缴纳社保导致的经济损失，这两个诉求都与劳动关系相关，仲裁委可能会根据具体情况决定是否受理。

三、如何在规定时间内提出增加诉求

劳动者要增加诉求，首先要写一份书面的增加仲裁请求申请书。申请书里要写清楚增加的诉求内容、事实和理由。然后在举证期限内，将申请书提交给仲裁委。提交的方式可以是亲自到仲裁委办公地点递交，也可以通过邮寄的方式。以邮寄方式提交的，要保留好邮寄凭证。比如，小李准备增加诉求，他写好申请书后，通过邮政快递寄给仲裁委，还保留了快递单号和查询记录，这样就可以证明自己在规定时间内提交了申请书。

四、增加诉求的注意事项

1.提出的新诉求要有事实依据和法律依据。不能凭空捏造诉求，否则即使仲裁委受理了，也很难得到支持。

2.要考虑增加诉求对整个仲裁时间和结果的影响。增加新诉求可能会导致仲裁程序延长，也可能会让争议变得更复杂。比如，增加了一个需要大量调查取证的诉求，可能会使仲裁时间从几个月延长到一年甚至更久。

劳动仲裁增加诉求后，可能会引发用人单位的新抗辩理由，导致仲裁结果出现变数。而且，如果对仲裁结果不满意，后续还涉及到法院诉讼等程序。这些后续问题该怎么应对，如何在复杂的法律程序中更好地维护自己的权益，都需要专业的法律知识和经验。遇到这些问题别发愁，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，从业经验丰富，能根据你的具体情况给出合理建议，帮你理清后续流程，专业靠谱不忽悠，让你维权之路更顺畅。