未签合同主张二倍工资该怎么计算

很多打工人都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可就苦了咱劳动者，没有合同保障，心里总是不踏实。而且，按照法律规定，公司不签合同是要付出代价的，劳动者有权主张二倍工资。但这二倍工资该怎么计算呢？这其中的门道可不少，下面就来详细说说。

一、二倍工资的计算起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算。比如小张在3月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，小张就可以主张二倍工资了。

二、二倍工资的计算截止时间

二倍工资的计算截止时间一般是自用工之日起满一年的前一日。如果超过一年用人单位仍未与劳动者签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再计算二倍工资。接上例，到次年2月28日，二倍工资的计算就截止了。

三、二倍工资的计算基数

计算二倍工资时，基数是劳动者正常工作时间的工资。一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小李每月基本工资5000元，奖金1000元，加班工资500元，那么计算二倍工资时，基数就是6000元，而不是6500元。

四、计算二倍工资所需证据

要主张二倍工资，得有证据证明存在劳动关系。可以准备考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。比如小赵为了证明和公司的劳动关系，提供了公司发放工资的银行流水，上面有公司的转账记录，这就是很有力的证据。

五、主张二倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。比如小王和公司协商二倍工资无果后，就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终成功拿到了应得的赔偿。

拿到二倍工资赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求支付逾期利息等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。