公司解散时劳务派遣员工有无赔偿

公司运营过程中，会遇到各种各样的状况，有时候可能因为经营不善、市场环境变化等原因，不得不做出解散的决定。而在公司里，除了正式员工，还有不少劳务派遣员工。这时候有人就会疑惑了，公司解散时，劳务派遣员工能不能得到赔偿呢？毕竟他们也是为公司付出了劳动的，这就涉及到了一系列法律问题。

一、劳务派遣员工与公司的关系

劳务派遣员工和一般的正式员工不太一样。他们是与劳务派遣单位签订劳动合同，再被派遣到实际用工单位，也就是这家要解散的公司工作。所以，在公司解散这件事上，和劳务派遣员工直接有劳动法律关系的是劳务派遣单位，而不是这家要解散的公司。比如说，小张是通过劳务派遣到一家公司工作，他的劳动合同是和劳务派遣单位签的，那么他和劳务派遣单位才是真正的雇佣关系。

二、公司解散时劳务派遣员工的处境

当公司解散，意味着劳务派遣员工不能再在这家公司继续工作了。但这并不意味着他们就和劳务派遣单位的合同也自动终止了。按照法律规定，劳务派遣单位应该根据情况，重新为员工安排新的工作岗位。要是劳务派遣单位有其他合适的岗位，就会把员工派遣到新的用工单位。就像上面说的小张，公司解散后，劳务派遣单位就可能把他派到另一家公司。

三、劳务派遣员工获得赔偿的条件

如果劳务派遣单位没有办法再为员工安排新的工作，或者员工不愿意去新的岗位，导致双方解除劳动合同，那么劳务派遣单位就要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据员工在劳务派遣单位的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在劳务派遣单位工作了三年，那他就可以得到三个月工资的经济补偿。

四、赔偿的具体操作流程

员工要先和劳务派遣单位进行沟通，表达自己的诉求，看看能不能协商解决赔偿问题。在这个过程中，员工要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些都能证明自己和劳务派遣单位的劳动关系以及工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。要是还是不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

公司解散后，劳务派遣员工即使获得了赔偿，可能还会面临新的就业问题，比如新的岗位是否合适、工作环境能不能适应等。而且，在和劳务派遣单位协商赔偿或者走法律途径的过程中，也可能会遇到一些复杂的情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，帮大家理清后续流程，提供专业的法律建议，让大家在处理这些问题时少走弯路，维护好自身的合法权益。