外地的外包公司申请工伤该如何做

在如今的职场中，外包公司的员工数量众多。很多外包公司员工工作的地点和公司注册地不在一个地区，这种情况下就容易产生一系列问题。当外地外包公司员工在工作中遭遇意外受伤需要申请工伤时，不少人会感到一头雾水，不清楚该怎么做，自己在外地又担心申请过程会很麻烦。别着急，下面就为大家详细说说外地的外包公司申请工伤的具体办法。

一、明确申请主体和时间

申请工伤认定，首先要明确申请主体和时间。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李是外地一家外包公司的员工，在工作时受伤，公司却没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。

二、向合适的地区提出申请

对于外地的外包公司，确定向哪个地区的社会保险行政部门申请工伤认定很关键。原则上是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。不过，如果是劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者在用工单位所在地从事生产经营活动期间发生工伤的，由用工单位所在地的社会保险行政部门负责处理工伤认定事宜。例如小张是一家外地外包公司派遣到当地企业工作的员工，他在当地企业工作时受伤，那么就可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

三、准备申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。比如小王申请工伤时，除了填写好申请表，还提供了劳动合同以及医院的诊断证明等材料。

四、按流程进行申请

将准备好的材料提交给社会保险行政部门后，部门会对提交的申请进行审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。工作人员在进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。经审查符合认定条件的，在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等问题。工伤赔偿的数额如何确定，不同等级的工伤赔偿有什么区别，劳动能力鉴定又该怎么申请，这些问题如果处理不当，可能会影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都拥有可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。