单位不交社保怎样赔偿

工作中，社保就像我们的一份保障，让我们在面对生病、失业、养老等问题时能有依靠。然而，有些单位为了省钱，不给员工交社保。这可苦了员工，一旦遇到点事儿，就只能自己扛。那要是单位不给交社保，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、确认单位是否真没交社保

要想知道能不能获得赔偿，得先确定单位是不是真没交社保。可以通过几种方式查，比如登录当地社保部门的官网，用自己的账号密码登录查询；也能去社保经办机构的自助终端，刷身份证或者社保卡查询；还能拨打社保热线电话咨询。像小李在一家公司上班，一直以为单位交了社保，后来生病去医院报销，才发现根本没交，一查果然如此。

二、与单位协商赔偿事宜

确定单位没交社保后，先别着急，和单位好好沟通。可以找单位负责人，说明情况，要求单位补缴社保，要是因为没交社保给自己造成了损失，也可以要求赔偿。比如小王因为单位没交社保，生病住院的费用没法报销，他和单位协商，要求单位赔偿这部分费用。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没给你交社保的事实。社保部门接到投诉后，会进行调查，要是情况属实，会责令单位限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，单位还是不补缴社保或者不赔偿损失，那就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁机构提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张通过劳动仲裁，让单位补缴了社保，还获得了相应的赔偿。

单位不交社保赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位补缴社保后，缴费基数是否合理，对自己的社保权益有没有影响，后续的社保缴纳是否能正常进行等。要是这些问题处理不好，可能会再次损害个人的社保权益。此时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。