员工公出死亡能不能算作工伤

员工因公外出，原本是为了公司的事业奔波，可要是这时出了意外不幸死亡，这对家庭来说简直是天大的打击。在这种情况下，家属自然会关心，员工公出死亡到底能不能算作工伤？如果算工伤，后续又该怎么处理呢？咱这就来仔细探讨探讨。

一、认定工伤的法律依据

《工伤保险条例》里有规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”，包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，以及职工受用人单位指派外出学习或者开会期间等。比如，公司派员工去外地参加一个重要的商务洽谈，在去的途中遭遇了交通事故导致死亡，这种就很可能符合认定工伤的条件。

二、排除认定工伤的情形

虽然因公外出有认定工伤的机会，但也不是任何情况都能算。有些情形，即使是公出期间死亡，也不能认定为工伤。像职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，就不能认定为工伤。举个例子，如果员工公出期间，在工作任务完成后，自己跑去喝酒，结果喝多了出意外死亡，这种情况就很难认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果家属认为员工公出死亡属于工伤，就得赶紧申请工伤认定。一般是用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、申请过程中的注意事项

在申请工伤认定的过程中，家属要注意收集相关的证据。比如，公出的相关文件、出差的行程安排、事故现场的照片、证人证言等。这些证据能帮助证明员工是因公外出，并且是由于工作原因导致的死亡。同时，要积极配合社会保险行政部门的调查。要是用人单位不认可工伤认定，家属也别慌，这时候可以通过协商、行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的权益。

员工公出死亡认定工伤后，后续还有一系列的赔偿问题、和用人单位的沟通协调问题等。要是处理不好，很可能让家属陷入无尽的麻烦当中。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，不会打包票、也不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，帮家属理清后续的赔偿流程，保障家属能拿到应有的赔偿。有专业人士帮忙，能让家属少走很多弯路，更好地维护自身的合法权益。