完成劳动仲裁后如何去发起诉讼

在职场上，劳动纠纷并不少见。很多劳动者在与用人单位发生纠纷后，会先选择劳动仲裁来解决问题。当劳动仲裁结束，结果却不尽如人意，或者当事人对仲裁结果有异议时，就会考虑发起诉讼来进一步维护自己的权益。但不少人对完成劳动仲裁后如何发起诉讼一头雾水，接下来就为大家详细解答。

一、确认是否符合起诉条件

发起诉讼前，得先看看自己是否符合起诉条件。一般来说，只要对劳动仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，就可以向法院提起诉讼。比如，小李和公司就加班费问题申请劳动仲裁，仲裁结果没有支持小李的诉求，小李觉得不合理，他就可以在收到裁决书后的十五天内去法院起诉。

二、准备诉讼材料

要发起诉讼，准备好相关材料是关键。主要材料包括起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。证据材料要能支持自己的诉讼请求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。像小张起诉公司未足额支付工资，他就准备了劳动合同、工资流水以及工作记录等作为证据。

三、选择有管辖权的法院

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如小王和公司的劳动合同履行地在A地，公司所在地在B地，那么A地和B地的基层人民法院都有管辖权，小王可以根据自己的方便选择。

四、向法院提交诉讼材料

把准备好的诉讼材料提交到有管辖权的法院。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。立案后，要按照法院的要求缴纳诉讼费用。比如小赵提交材料后，法院审查认为符合立案条件，通知他缴纳了诉讼费用。

五、参加庭审

法院会安排开庭时间，当事人要按照通知参加庭审。在庭审中，要充分陈述自己的观点和理由，出示证据，进行辩论。比如在庭审中，小陈就自己的加班情况进行了详细说明，并出示了加班申请单等证据。

完成诉讼后，还可能面临执行的问题。如果胜诉了，对方不履行判决，该怎么申请强制执行，执行过程中遇到阻碍又该如何解决，这些都是可能会遇到的情况。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。