劳动仲裁后单位不执行应怎样处理

在职场上，劳动者和单位发生劳动纠纷是常有的事。很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益，当仲裁结果出来后，满心期待能顺利拿到属于自己的补偿或者权益，可有些单位却耍赖，就是不执行仲裁决定。这可把劳动者愁坏了，辛辛苦苦赢了仲裁，结果却拿不到应有的东西。那遇到这种劳动仲裁后单位不执行的情况，到底该怎么处理呢？

一、确认仲裁裁决生效

要让单位乖乖执行仲裁结果，首先得确定仲裁裁决是生效的。一般来说，如果劳动仲裁是终局裁决，裁决书自作出之日起就生效。要是非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内没有向法院提起诉讼，那裁决书就生效了。比如小李和单位的劳动仲裁结果是非终局裁决，他和单位都在规定时间内没去法院起诉，那这个仲裁裁决就生效了。这就好比一场比赛，裁判的判决出来了，而且过了申诉期，这个判决就板上钉钉了。

二、与单位友好协商

在走强硬手段之前，不妨先和单位协商一下。心平气和地和单位沟通，向他们说明仲裁结果是有法律效力的，不执行会带来不利后果。有时候，单位可能是因为一些误解或者其他原因才没执行，通过沟通或许能解决问题。比如小王和单位在劳动报酬上有争议，仲裁后单位没执行，小王找到单位领导，说明了情况，领导了解后发现是财务疏忽，很快就支付了相应报酬。协商的时候要注意保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些就是有用的证据。

三、向法院申请强制执行

要是和单位协商没用，那就可以向法院申请强制执行了。申请人需要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件、申请人的身份证明等材料，向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请。比如小张的单位在A区，他就可以向A区的基层人民法院申请。法院受理后，会对单位的财产进行查询、冻结、划拨等操作。如果单位有可供执行的财产，法院就会强制把财产执行给劳动者。

四、追究单位法律责任

对于那些拒不执行仲裁裁决的单位，除了强制执行财产以外，还可以追究他们的法律责任。如果单位拒不执行，情节严重的，有可能会构成拒不执行判决、裁定罪。法院会根据情节轻重对单位及其负责人进行相应的处罚。虽然这种情况比较少见，但也是给单位的一个威慑，让他们不敢轻易对抗法律裁决。

劳动仲裁后单位不执行的问题解决了，可之后会不会出现单位因被强制执行而迁怒劳动者，在其他方面给劳动者使绊子呢？比如在职业背景调查时故意抹黑劳动者。要是遇到这种后续问题，很多劳动者可能不知道该如何应对，自己处理又怕处理不好。这时候律图就能发挥大作用了，律图平台上有众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。