用人单位不配合，能否做劳动能力鉴定

在工作中受伤，申请劳动能力鉴定是保障自己合法权益的重要一步。然而，有些情况下，用人单位为了逃避相应的责任，可能会不配合员工做劳动能力鉴定。想必遇到这种情况时，很多劳动者都会感到无奈和无助，不知道该怎么办才好。用人单位不配合就真的不能做劳动能力鉴定了吗？答案是否定的，下面为大家详细解答。

一、明确劳动能力鉴定申请主体与条件

劳动能力鉴定并不以用人单位配合为必要前提。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权提出劳动能力鉴定申请。例如，小李在工作中受伤，治疗一段时间后感觉身体有了残疾影响劳动能力，可单位却不想配合其做鉴定，这种情况下，小李自己就可以去申请。

二、申请劳动能力鉴定的具体流程

先准备好相关材料，包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。然后，携带这些材料到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。比如小张在准备好材料后，前往当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，填写完申请表，提交材料后，就进入了鉴定流程。

三、应对用人单位不配合的措施

如果用人单位不配合提供材料，那么员工可以自行收集证明劳动关系和工伤情况的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是用人单位拒绝在申请表上签字盖章，劳动者凭工伤认定决定书等材料，依然可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。比如公司不给小王提供工资发放记录，小王就可以通过银行流水来证明自己的工资发放情况。

四、劳动能力鉴定结果的处理

劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，该结论会送达申请鉴定的单位和个人。如果用人单位对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；如果劳动者对结果不服，同样也有再次申请鉴定的权利。例如单位对小赵的鉴定结果有异议，在规定时间内向上一级提出了再次鉴定申请。

做完劳动能力鉴定后，后续可能会涉及到赔偿问题。用人单位可能会对赔偿金额有争议，或者拖延支付赔偿款。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益得不到及时保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的赔偿流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。