未签订合同获双倍工资时效是多长

在打工过程中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。这种时候，劳动者其实是有权利要求单位支付双倍工资的，可这个权利也是有时间限制的。很多人因为不了解这个时效，最后错失了主张双倍工资的机会。那未签订合同获双倍工资的时效到底是多长呢？接下来就来详细说说。

一、双倍工资时效的法律规定

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而关于这个双倍工资的仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始他就有权利主张双倍工资了，那这个时效就从第二个月开始往后算一年。

二、时效起算点的确定

一般来说，双倍工资时效的起算点是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。如果用人单位在满一年时仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一年的次日起就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的时效就从满一年的次日开始起算。例如小李在公司工作满一年都没签合同，那从满一年的第二天开始计算双倍工资的时效。

三、时效中断的情况

在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过双倍工资，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，这些情况都会导致时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王在工作半年时向公司提出了双倍工资的要求，公司当时表示会考虑，那从公司作出回应时，时效就中断了，重新开始计算。

四、维权所需材料及流程

如果要通过法律途径主张双倍工资，首先要收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。

要是超过了双倍工资的时效，劳动者就可能无法通过法律途径获得双倍工资赔偿了。之后可能还会面临其他劳动权益方面的问题，比如单位随意降薪、违法解除劳动关系等。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。