劳动局两年拖延不立案如何处理

不少劳动者在遇到权益受损的情况时，会选择向劳动局求助，希望可以通过合法途径维护自己的权益。然而，有的劳动者却遭遇了糟心事，向劳动局提交立案申请后，两年时间过去了，案子却一直没有立上。这不仅让劳动者维权的时间成本大大增加，也让劳动者承受了巨大的精神压力。要是遇到劳动局两年拖延不立案的情况，究竟该怎么处理呢？

一、了解适用法律规定

一般来说，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。在一些地方还专门规定了投诉案件的受理时间，比如应当自接到投诉之日起五个工作日内依法受理。所以劳动局两年拖延不立案，明显不符合法律和有关规定。

二、与劳动局沟通协商

先尝试跟劳动局进行沟通，了解一下为什么这么久都没有立案。沟通的时候，要注意保持冷静和理智，把自己的诉求清晰地表达出来。比如，劳动者小李向劳动局反映公司拖欠工资问题，可长时间未立案，那他就可以带着之前提交的材料，去劳动局询问具体情况。在询问时，询问案件不能立案的具体原因，是材料不齐全，还是有其他方面的问题。同时，要求对方给出明确的答复和处理时间节点。

三、向上级主管部门投诉

要是和劳动局沟通后没有得到满意的结果，那可以向上级主管部门进行投诉。投诉时，要准备好相关的材料。比如投诉书，里面要详细写清楚自己的诉求、事情的经过等。再准备好证据材料，像之前提交给劳动局的立案申请、和工作人员沟通的记录等。这些材料都能证明你确实在积极维权，而劳动局存在拖延的情况。

四、寻求行政复议或行政诉讼

行政复议也是一种维权途径，当事人可以向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府申请行政复议。也可以直接向人民法院提起行政诉讼。不过不管选择哪种方式，都要注意时间限制。一般来说，申请行政复议的期限是自知道该具体行政行为之日起六十日内，提起行政诉讼的期限一般是六个月。在这个过程中，要把相关证据保存好，方便后续使用。

当把劳动局拖延不立案的问题解决后，接下来还可能面临案件的具体审理情况，比如证据是否充足、对方是否会提出反驳等。这些问题要是处理不好，同样会影响最终的维权结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道进行核验。而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会根据当事人的具体情况，提供专业的法律建议，让当事人在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。