怀孕期间被开除补偿有多少

怀孕对于女性来说本就是一段特殊且需要关怀的时期，然而有些女性却遭遇了职场上的不公，在怀孕期间被公司开除。这不仅让准妈妈们面临经济上的压力，也给她们的心理带来了极大的伤害。那么，当遇到这种情况时，女性可以获得多少补偿呢？这是很多准妈妈关心的问题。接下来，咱们就详细说说怀孕期间被开除补偿的相关事宜。

一、明确开除是否违法

要确定补偿多少，首先得判断公司开除怀孕女职工是否违法。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付补偿的。比如，女职工在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失，公司有证据证明这一点，那么开除就是合法的。要是公司没有合理的理由，仅仅因为女职工怀孕就将其开除，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除无补偿

如果公司开除怀孕女职工是合法的，就不存在经济补偿的问题。像前面提到的女职工严重违反公司规章制度，给公司带来重大损失这种情况，公司按照法定程序解除劳动合同，女职工就不能要求补偿。所以，女职工要先判断公司开除自己是否有合理合法的依据。

三、违法开除的补偿计算

要是公司违法开除怀孕女职工，补偿是有明确计算方式的。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将怀孕的她开除，那么她可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权途径及要点

当女职工遇到怀孕期间被违法开除的情况，可以通过以下途径维权。

1.协商：先和公司进行沟通协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系或者支付相应的补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

女职工在怀孕期间被开除后，即使拿到了补偿，后续可能还会面临找工作困难、生育费用报销等问题。这些问题如果处理不好，会给准妈妈们带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮准妈妈们理清后续流程，解决遇到的各种难题，让准妈妈们能更安心地迎接新生命的到来。