怀孕且入职8个月被公司辞退怎么给赔偿

怀孕本是一件让人开心的事，可要是在这期间工作上遇到糟心事，就会让人很闹心。有位女士入职公司8个月后发现自己怀孕了，本想着能安稳工作迎接新生命，没想到公司却以各种理由把她辞退，这让她瞬间没了经济来源，心情也跌入谷底。遇到这种怀孕且入职不久就被公司辞退的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退行为是否合法

公司不能随意辞退孕期女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如，该女士在工作中没有出现严重失职、营私舞弊等行为，公司仅仅因为她怀孕就辞退她，那公司的辞退行为就是不合法的。

二、了解赔偿标准和方式

如果公司辞退行为不合法，女职工有两种赔偿方式可以选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发辞退期间的工资。比如这位女士被辞退后，她可以要求公司继续让她上班，并且支付从辞退到恢复劳动关系期间的工资。二是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该女士入职8个月，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。女职工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系、自己处于孕期以及公司辞退自己的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、公司的辞退通知等。比如这位女士可以拿出劳动合同证明自己和公司的劳动关系，用医院的诊断证明证明自己怀孕，用公司的辞退通知证明公司的辞退行为。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿。女职工要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，女职工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

怀孕且入职不久就被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定等问题。要是处理不好这些问题，可能会让自己的权益得不到保障，心里也会一直不踏实。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图有众多专业律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的办案经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有他们帮忙，能让你在这场维权战中更有底气，更好地维护自己的合法权益。