辞退员工付双倍经济补偿金的情况有什么

在职场上，员工被辞退是一件比较常见但又让人头疼的事情。一般情况下，辞退员工是需要给予一定经济补偿的，但有些时候企业可能要支付双倍经济补偿金。这就让很多人疑惑了，到底在哪些情况下辞退员工要付双倍经济补偿金呢？这不仅关乎员工的切身利益，也对企业的用工管理有着重要影响。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有合法理由，随意解除与员工的劳动合同，这种情况就需要支付双倍经济补偿金。比如员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，公司却单方面解除合同。像有个公司因为经营策略调整，要缩减部分业务部门，但没有按照法定程序与员工协商，直接就辞退了相关部门的员工，这种就属于违法解除，要支付双倍补偿。

二、解除合同未遵循法定程序

就算员工出现了可以解除合同的情形，用人单位也得按照法定的程序来操作。比如用人单位依据《劳动合同法》规定，以员工不能胜任工作为由解除合同，需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任，才可以解除合同。要是没有经过培训或调岗这个程序，直接辞退员工，就需要支付双倍经济补偿金。

三、辞退试用期内员工不符合规定

在试用期内，用人单位也不能随意辞退员工。只有证明员工不符合录用条件，才可以解除劳动合同。如果不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，就辞退员工，同样要支付双倍经济补偿金。比如公司招聘一名销售人员，试用期为三个月，在试用期快结束时，公司以员工业绩不达标为由将其辞退，但却拿不出当初明确设定的业绩考核标准和相关证据，这种辞退就不合法。

四、辞退孕期、产期、哺乳期女职工

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。如果此时用人单位将其辞退，就要支付双倍经济补偿金。比如某女性员工怀孕后，公司以其工作效率下降为由将其辞退，这种行为明显违反了法律规定，需要给予双倍补偿。

当员工遇到用人单位应该支付双倍经济补偿金却不支付的情况，首先可以和用人单位协商，要求其支付相应补偿，协商时最好录音录像，保留证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以选择申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后等待仲裁结果。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工拿到双倍经济补偿金后，后续还可能会担心用人单位会不会在其他方面给自己使绊子，比如影响自己之后的职业声誉等。要是处理不好这些后续问题，很可能再次给自己带来不必要的麻烦。大家遇到这些棘手情况，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质可以核验，他们也不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续事情，让你能更安心地维护好自身合法权益。