公司强制出差逼辞，员工要怎么处理

在工作中，不少职场人会面临公司各种不合理的要求。有些公司为了达到变相辞退员工的目的，想出了一些歪点子，其中强制员工出差就很常见。公司觉得员工不会愿意接受出差安排，员工一旦拒绝就顺势把员工辞退，这样还不用承担额外的赔偿。那如果真遇到公司使出这种“阴招”，员工到底该怎么处理，才能维护好自身权益呢？接下来就给大家说道说道。

一、查看劳动合同确定出差性质

员工要先看看劳动合同里有没有关于工作地点、出差的相关约定。要是合同约定工作地点明确，没有提及可以经常出差，公司强制安排出差就不合法。比如小周和公司签的合同里，工作地点写得明明白白是在本市，结果公司突然让他去外地长期出差，小周就可以认定公司这是不合理的安排。如果合同中约定了公司有权根据业务需要安排出差，并且给出了大致的出差范围和条件，那得按照合同执行。

这时候得注意收集劳动合同等能证明工作地点和岗位的材料，这些可是后续维权的重要依据。

二、与公司沟通表达诉求

确定公司强制出差不合理后，员工可以找公司相关负责人沟通，把自己的想法和困难说清楚。比如身体原因不适合出差、家庭情况不允许长期离开本市等。沟通要注意方式方法，态度诚恳，避免情绪化争吵。

小李就遇到过公司强制出差的情况，他心平气和地和领导说自己家里老人身体不好需要照顾，不太能接受长期出差。经过沟通，公司了解了他的实际困难，调整了工作安排。沟通时最好能做个记录，比如录音或者事后整理谈话内容，以备不时之需。

三、保留证据以备维权

在整个过程中，证据收集很关键。如果公司以邮件、通知等形式强制安排出差，员工要保存好这些文件。另外，和公司负责人沟通时的聊天记录、邮件往来等也要保留。

要是公司因为员工拒绝出差，以旷工、严重违纪等理由辞退员工，员工一定要拿到公司的辞退通知等书面材料。小王被公司强制出差，他拒绝后公司发出了辞退通知，上面明确写了辞退理由。小王拿着这份通知，就多了一份维权的有力证据。

四、选择合适的维权途径

跟公司沟通没用，员工可以考虑寻求其他帮助。可以向劳动监察部门投诉，带上相关证据，比如劳动合同、出差通知、沟通记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查。

另外，也能申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，附上证据材料，提交到当地劳动仲裁机构。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

面对公司强制出差逼辞的情况，员工不要慌，按照这些方法，一步一步来，维护好自己的合法权益。后续可能会遇到劳动仲裁或者诉讼流程中对方耍赖、故意拖延时间等情况，这会让维权之路变得复杂。要是在处理过程中拿不准该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清维权流程，帮你更好地维护自身合法权益。