对于仲裁单位未缴社保请求怎样处理

生活中不少劳动者都遇到过单位不给缴纳社保的情况，这可严重损害了劳动者的权益。社保不仅是大家养老、医疗等方面的重要保障，单位不缴社保还意味着劳动者在遇到生病、失业等情况时，会面临很大的经济压力。很多劳动者在遇到这种情况时，会选择通过仲裁来维护自己的权益。那么，对于仲裁单位未缴社保的请求，应该怎样处理呢？

一、明确仲裁是否受理社保补缴请求

在申请仲裁前，得先清楚仲裁机构是否受理社保补缴申请。通常来说，社保的补缴属于社保行政管理部门的职责，如果是要求单位补缴社保费，劳动仲裁机构一般不会受理，劳动者往往需要向社保行政管理部门或者社保征收机构投诉。不过，要是因为单位没缴社保，给劳动者造成了经济损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，这种情况下申请仲裁要求赔偿，仲裁机构是会受理的。比如小李所在的单位没给他缴社保，他生病住院的费用无法报销，他就可以通过仲裁要求单位赔偿这部分损失。

二、收集相关证据

不管是向社保部门投诉，还是申请仲裁要求单位赔偿损失，证据都非常关键。劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。而社保缴费记录查询结果，能直接证明单位是否缴纳社保。比如小张通过银行工资流水证明了他和单位的劳动关系，又通过社保官网查询到单位没有给他缴纳社保，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、向社保部门投诉的流程

如果是要补缴社保，劳动者可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉申请表。社保部门收到投诉后，会展开调查核实。要是情况属实，会责令单位限期补缴社保费。补缴的流程一般是单位先向社保部门提交补缴申请和相关材料，审核通过后，按照规定缴纳社保费用。

四、申请仲裁要求赔偿的流程

要是申请仲裁要求单位赔偿因未缴社保造成的损失，劳动者要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明仲裁请求、事实和理由，并且附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在庭审中，劳动者要充分阐述自己的观点，提供证据证明自己的损失。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求单位承担相应的赔偿责任。

仲裁结果出来后，可能会出现单位不执行裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者劳动者对仲裁结果不满意，还有哪些途径可以维权？这些问题在维权过程中都很关键。如果你在处理仲裁单位未缴社保的请求时遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你制定维权方案，让你在维权之路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。