没签合同辞退员工要怎么进行赔偿

在工作中，员工和公司之间的关系就像搭积木，合同就是那稳固积木的胶水。可有些公司却不重视这胶水，没和员工签合同就开始用人，甚至还随意辞退员工。这种情况在现实里并不少见，很多员工遇到这种事儿都不知道该咋办，自己的权益也不知道咋维护。那么，没签合同辞退员工到底该怎么赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济补偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那公司要支付给他5个月工资的赔偿金。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资是个关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那他的平均工资就是这6个月工资总和除以6。

四、维权的步骤

遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司拖延支付、对赔偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。