试用期不签合同以不符录用辞退怎么办

在职场上，很多人都有过试用期的经历。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，本应是一个双赢的时期。但有些不正规的公司却玩起了心机，在试用期不与劳动者签订合同，到了期限就以不符合录用条件为由把人辞退，让人白白付出劳动还丢了工作。遇到这种糟心事，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以，即便处于试用期，用人单位不签合同的行为也是违法的。而且，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需要提供充分的证据证明不符合录用标准，若无法证明，则属于违法解除劳动关系。比如小李在一家公司试用期，公司未签合同且以不符录用辞退他，可公司却拿不出当初明确的录用标准和小李不符合的证据，这种情况下公司就很可能构成违法辞退。

二、收集关键证据

要维护自身权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作成果文件等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。要是有同事愿意出具证人证言，那更是有力的佐证。就像小张遇到类似情况，他收集了自己在工作期间完成的项目方案、与客户沟通的邮件等，这些都成为了他维权的重要依据。

三、与单位协商解决

可以先尝试和平解决问题，主动与用人单位沟通协商。明确指出他们不签合同和违法辞退的问题，要求他们按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，全程进行了录音，在协商不成走向下一步时，这份录音成为了重要证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果与单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。需要准备好前面收集的证据材料，写好投诉书，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力与小赵重新协商解决了问题。

五、申请劳动仲裁或诉讼

若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈在仲裁中胜诉，但公司不服又起诉到法院，最终法院经过审理维持了仲裁结果。

经历了试用期不签合同且被以不符录用辞退这件事，后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿、赔偿金额不足等情况，这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就会让自己的权益受损。这时不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。