试用期仨月公司倒闭员工有无赔偿

在职场上，很多人都经历过试用期，这是员工和公司相互了解的阶段。有位朋友小张，好不容易在一家公司开始了试用期，满心期待能顺利转正，可没想到，试用期才过了两个月，公司就传出要倒闭的消息。小张心里慌了，不知道自己这种试用期员工能不能得到赔偿。相信很多人也有类似的疑问，试用期内公司倒闭，员工到底有没有赔偿呢？

一、试用期员工权益受法律保护

在我国，试用期员工和正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。公司在试用期内倒闭，属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。根据法律规定，这种情况下公司应当向员工支付经济补偿。也就是说，试用期员工同样有获得赔偿的权利。比如小李在一家小公司试用期，公司经营不善倒闭，他就有权要求公司给予一定的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张试用期才两个月，公司就倒闭了，他可以获得半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

当得知公司倒闭的消息后，员工首先可以和公司进行协商。员工要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明自己工作情况和工资水平的材料。在协商时，要明确提出自己应得的经济补偿要求。比如员工可以跟公司负责人说：“根据法律规定，我在公司试用期工作了这么久，公司倒闭应该给我半个月工资的经济补偿。”如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、工资条等相关材料，填写投诉登记表，详细说明公司倒闭以及自己要求赔偿的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

五、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。员工要写好仲裁申请书，写明自己的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的工作情况和公司倒闭的事实。比如可以提供工作证、考勤记录、聊天记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭后，后续可能还会有一些问题，比如公司资产清算是否能保证员工赔偿的支付，公司如果对仲裁结果不执行怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。