员工遇到公司不结加班费怎么办

在职场上，加班似乎成了不少人的常态，很多人没日没夜地加班，就盼着能拿到那点加班费，来慰藉自己疲惫的身心。可有些公司就不讲武德，明明让员工加班，却死活不给结加班费，这可让员工们头疼不已。加班费不仅关乎钱，更是对员工辛勤付出的一种认可，公司不结加班费，这对员工来说太不公平了。要是遇到这种情况，员工该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、收集证据证明加班事实

员工要证明自己加班了，这是要回加班费的关键。证据有很多种，比如考勤记录，现在很多公司都有打卡机，打卡记录就能证明你什么时候上下班，有没有加班。还有加班申请单，要是你加班前填了加班申请单，领导也批准了，这就是很好的证据。另外，工作邮件、微信聊天记录等也能作数，例如，你在下班后收到领导安排工作的邮件，或者跟同事讨论工作的聊天记录，都可以证明你在加班。举个例子，小李在一家公司上班，公司经常让他加班，却不结加班费。小李就留了个心眼，把每次的打卡记录都截图保存，还保存了领导发给他的加班任务邮件。这些证据在后续的维权中就起到了大作用。

二、和公司友好协商解决

收集好证据后，先别着急去投诉或者打官司，可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报的时候，把证据拿出来，心平气和地跟领导或者人力资源部门说，你确实加了班，希望公司能按照规定结加班费。一般情况下，大多数公司还是愿意解决问题的。要是公司答应给你结加班费了，要记得形成书面协议，明确付款时间和金额，避免之后又出幺蛾子。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。在投诉之前，要准备好相关的证据材料，比如前面提到的考勤记录、加班申请单等。然后写一份投诉书，详细说明你的诉求和事情的经过。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在不结加班费的违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司不结加班费，劳动监察部门调查后，要求公司在规定时间内支付小张的加班费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不愿意支付加班费，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是你对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效，别错过了。

员工遇到公司不结加班费的情况，千万别慌，按照上面这些步骤来，收集好证据，先和公司协商，不行就通过投诉、仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

后续，即使员工成功要回了加班费，也可能面临和公司关系变僵的问题，之后公司会不会在工作上刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等等。这要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会给你出谋划策，帮你解决问题，让你在职场上不再迷茫。