劳动仲裁时复印件没公章要怎么解决

在劳动纠纷里，不少劳动者会选择劳动仲裁来维护自身合法权益。而在申请仲裁过程中，证据的提供十分关键。有些劳动者提交的复印件没有加盖公章，这就让人犯难了，没公章的复印件在仲裁里能被认可吗？如果不被认可又该怎么解决呢，接下来就详细说说。

一、复印件没公章的效力问题

在劳动仲裁中，没有公章的复印件证明力相对较弱。一般而言，证据需要具备真实性、关联性和合法性。加盖公章有助于确认证据的真实性，如果复印件没有公章，仲裁委可能会对其真实性存疑。比如，小李申请劳动仲裁时提交了一份工资条复印件，上面没有公司公章，公司就可能否认这份工资条的真实性，这样就很难仅凭借这个复印件来证明工资数额等问题。不过，没有公章并不意味着复印件一定无效，还要结合其他证据来综合判断。

二、尝试寻找其他佐证

为了增强没公章复印件的证明力，我们可以寻找其他与之相关的证据来佐证。像电子数据，比如工作群里关于工资、考勤等的聊天记录，邮件往来等；证人证言，如果有同事能够证明复印件所反映的事实，也具有一定作用。还是以小李为例，他除了那份没公章的工资条复印件，还找到了同事小张作为证人，小张能证明大家的工资组成和发放情况和工资条是相符的，这样就增加了工资条复印件的可信度。

三、向对方索要原件核对

可以尝试联系用人单位，向其索要相关文件的原件来进行核对。很多时候，用人单位为了配合仲裁程序，可能会提供原件。如果用人单位拒绝提供，《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如公司掌握着员工的考勤记录原件，员工提出申请仲裁时提供了考勤记录复印件，要求公司提供原件核对，公司无正当理由拒绝提供，仲裁委可能会采信员工提供的复印件。

四、申请仲裁委调查取证

如果自己无法获取原件，也可以申请仲裁委调查取证。当事人申请仲裁委员会调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况，所要调查收集的证据的内容，需要由仲裁委员会调查收集证据的原因及其要证明的事实。比如，员工无法获取公司的财务报表原件来证明自己的提成计算依据，就可以向仲裁委申请调查取证。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些状况，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者虽然仲裁支持了劳动者的请求，但用人单位拒不履行等。这些后续问题处理起来也比较复杂，一旦处理不当，可能让劳动者的合法权益再度受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上有很多具有丰富经验的专业律师，他们有着正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富，而且他们不会夸大维权效果，也不会做不切实际的承诺，会根据你的具体情况制定合理的应对方案，让你在维权路上更加安心。