工伤导致胳膊压断，应该怎么去赔偿

上班时谁都不想出意外，可有时候工伤就那么猝不及防地来了。就说胳膊压断这种严重工伤，对伤者的身体和生活影响极大，不仅要承受巨大的痛苦，还面临着后续的治疗、康复等问题，这时候赔偿就成了解决困境的关键。但很多人遇到这种情况就慌了神，根本不知道该从哪儿着手去争取应得的赔偿。接下来就详细讲讲工伤导致胳膊压断后该怎么去获得赔偿。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂上班时胳膊被机器压断，工厂没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己或者他的家人可以在规定时间内向相关部门申请。申请时需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，这可以确定伤残等级，是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

还是以小李为例，他在完成工伤认定后，要准备好相关病历、检查报告等材料，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会会根据他胳膊的损伤情况、恢复状况等因素进行评定，给出相应的伤残等级，比如七级、八级等。

三、计算赔偿项目和金额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算标准，而且会根据伤残等级有所不同。

比如医疗费，是按照实际发生的费用来计算，需要保留好医院的收费票据。一次性伤残补助金则根据伤残等级和本人工资来确定，假如小李被鉴定为七级伤残，他的一次性伤残补助金标准可能就是13个月的本人工资。

四、与单位协商赔偿事宜

确定赔偿项目和金额后，可以和用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，依据法律规定和鉴定结果提出合理的赔偿要求。

比如小李可以拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，和工厂负责人坐下来谈赔偿的事情。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行赔偿义务就可以了。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，还可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

申请仲裁时要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。进入诉讼阶段，要遵循法院的诉讼程序，配合法院的审理工作。比如小李和工厂协商赔偿不成，他就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。

胳膊压断获得赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如康复治疗费用、伤情复发该怎么办、工作岗位的调整等。这些问题处理起来可不容易，如果处理不好，可能还会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你制定解决方案，让你在后续的维权过程中少走弯路，安心解决问题。