要是工伤认定成功，公司还需赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工最关心的就是后续的赔偿问题。当员工成功认定为工伤后，心里可能会犯嘀咕：公司是不是就不用再赔偿，全由工伤保险来承担了呢？其实事情并非这么简单，即便工伤认定成功了，公司在某些情况下还是有赔偿责任的。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司承担赔偿责任的情形

公司并非在所有工伤认定成功的情况下都要额外赔偿。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付。不过，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，这部分是由公司按月支付的。比如小李在工作中受伤，工伤认定成功，在他停工治疗的3个月里，公司就得按照他受伤前的工资标准，正常给他发工资。另外，如果工伤员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，员工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

二、未缴纳工伤保险的后果

要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那情况可就不一样了。一旦员工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，都得由公司来承担。像医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。例如小张所在的公司没给他交工伤保险，他在工作中受了伤，工伤认定成功后，他的所有工伤赔偿费用都得由公司出。这对公司来说，可是一笔不小的开支。

三、协商赔偿的要点

员工工伤认定成功后，和公司协商赔偿是常见的解决方式。在协商前，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，做到心里有数。可以先收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、病历、检查报告等。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。如果公司愿意协商赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如小王和公司协商赔偿时，就把各项赔偿项目和金额都明确写在了协议里，保障了自己的权益。

四、法律途径解决赔偿纠纷

如果和公司协商不成，员工可以通过法律途径来解决。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司就赔偿问题协商无果后，申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤认定成功后，公司是否需要赔偿要根据具体情况来判断。即便公司有工伤保险，在某些项目上还是有赔偿责任的；要是没交工伤保险，那公司就得承担全部赔偿费用。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，维护你的合法权益。