企业解除劳动合同，该给员工什么补偿

打工挣钱是不少人维持生计的方式，当我们在企业辛苦工作的时候，要是企业突然提出解除劳动合同，那可就打乱了员工的生活节奏。这时候员工心里肯定犯嘀咕，企业这么做是不是合理合法，自己又该得到哪些补偿呢？搞清楚这问题可太重要了，因为这直接关系到咱们的切身利益。接下来就详细说说企业解除劳动合同，员工能获得啥补偿这事儿。

一、补偿情形及标准

企业解除劳动合同的情形多种多样，补偿也不一样。如果是企业依照《劳动合同法》和员工协商一致解除合同，或者因为员工患病、不能胜任工作等原因解除，企业要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，企业和他协商一致解除合同，他就能获得3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解除的赔偿

要是企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张在企业工作了2年，企业违法解除和他的合同，他原本应得2个月工资的经济补偿，现在就能拿到4个月工资的赔偿金。不过员工也可以选择要求企业继续履行劳动合同。

三、特殊情况的补偿

有些特殊情况企业也得给补偿。像企业破产重整、经营困难裁员等。企业生产经营发生严重困难，依照法定程序进行经济性裁员，被裁员工能获得相应经济补偿。还有劳动合同期满，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业也要支付经济补偿。

四、补偿的计算方式

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵在解除合同前12个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，把这12个月工资相加除以12，就是他的月平均工资，以此作为计算经济补偿的依据。

五、员工维权步骤

如果企业解除劳动合同后，员工觉得补偿不合理，可以先和企业协商，协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、企业信息等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

企业解除劳动合同后，后续可能还会出现企业不按时支付补偿、对补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决问题，维护自身合法权益。