发生工伤后工资是由谁来出钱

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦发生，不仅身体遭受痛苦，经济上也会有压力，其中工资发放问题至关重要。很多工伤职工会疑惑，发生工伤后工资到底该由谁来出钱呢？是单位还是其他机构？这一问题关乎职工在养伤期间的基本生活保障。接下来咱们就详细探讨一下。

一、认定为工伤后工资支付主体的确定

发生工伤后工资谁来支付得看单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果单位按时足额为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂上班，单位为他买了工伤保险，他工作时受伤，在治疗和休养期间，工资就还是由工厂正常发放。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有本该由工伤保险基金支付的费用以及停工留薪期工资等都得由单位承担。就像小张所在的小公司没给他买工伤保险，他受伤后，工资和其他相关费用就得公司自己掏腰包。

二、停工留薪期的规定及工资计算

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，工资的计算是按照员工受伤前的工资福利待遇来的，包括基本工资、奖金、津贴等。例如小赵每月除了固定工资还有绩效奖金，受伤前平均每月收入5000元，那么在停工留薪期，单位也得按照每月5000元给他发工资。

三、单位不支付工资的应对办法

如果单位在员工工伤后不支付工资，员工可以先和单位协商，沟通的时候要明确说明自己工伤停工留薪期工资的法律规定，要求单位依法支付。比如说小王和单位沟通时，就拿出了相关法律条文给单位负责人看，好让对方清楚自己的权益。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。要是投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请劳动仲裁的注意事项

申请劳动仲裁要在规定的时效内，一般是一年。在准备仲裁材料时，要尽量收集齐全能够证明自己和单位存在劳动关系、发生工伤以及工资待遇情况的证据。仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和程序，如实陈述事实。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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