开除签无期限合同的人该赔多少钱

在工作当中，大家都希望能有一份稳定的工作，签无固定期限合同就像是给工作上了个“保险”。不过，有时候公司可能会因为各种原因开除签了无固定期限合同的员工。这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额可不能随便定，得按照法律规定来。下面就来好好说说开除签无固定期限合同的员工，到底该赔多少钱。

一、明确赔偿情形与法律依据

公司开除签无固定期限合同的员工，分合法解除和违法解除两种情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除时，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿。但要是违法解除，公司就得给员工赔偿。像公司没有合理理由就辞退员工，或者辞退程序不合法，都属于违法解除。例如，员工只是偶尔迟到一次，公司却以此为由直接开除，这就可能构成违法解除。

二、计算赔偿的方法

如果是违法解除，赔偿是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿又得看员工在公司的工作年限和工资。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿就是15000×2=30000元。

三、协商赔偿的要点

员工遇到被开除的情况，先和公司协商赔偿。协商的时候，员工得清楚自己应得的赔偿金额，准备好自己的工作年限、工资等相关证据。可以心平气和地和公司谈，说明法律规定，争取达成一致。要是公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、投诉与仲裁的途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉材料，带上劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理并审理。仲裁结果出来后，如果一方不服，还能向法院起诉。

五、诉讼的注意事项

走到诉讼这一步，员工要重视证据的收集和整理。除了前面提到的工作年限、工资等证据，还可以收集公司开除通知、工作证等。在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和理由。法院会根据事实和法律作出判决。

开除签无期限合同的人赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如公司不按照判决支付赔偿，或者员工对判决结果还有异议。这时候该怎么办，怎么维护自己的权益，都是让人头疼的事。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上更有保障。