非固定期限合同2n赔偿计算方法是什么

大家都知道，签了非固定期限合同本该让人心里踏实些，但有时也会遇到意外状况。比如当员工兢兢业业工作，却突然被用人单位不合理辞退，员工肯定会想自己能得到怎样的赔偿。这其中，2n赔偿是大家比较关注的。那么，这个非固定期限合同的2n赔偿到底是怎么算的呢？接下来咱们就详细说说。

一、明白2n赔偿含义

2n赔偿其实是用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付给劳动者的赔偿金。这里的n代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。而2n就是按照这个标准，双倍支付赔偿金。举个例子，小张在一家公司签了非固定期限合同，工作了3年，月工资是5000元，要是公司违法解除和他的合同，就需要支付2n的赔偿金。

二、确定工作年限n

工作年限的计算可不是随便算的，法律有明确规定。劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张的例子来说，他工作了3年，那n就是3。如果他只工作了2年零7个月，虽然不满3年，但按照规定，n也得算成3。要是工作了2年零3个月，不满6个月的话，n就是2.5。

三、明确月工资标准

赔偿里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如小张前12个月的工资分别是每个月5000元，还有半年每个月有500元的奖金，那他这12个月的总收入就是（5000×12+500×6）=63000元，平均月工资就是63000÷12=5250元。

四、计算2n赔偿金额

知道了工作年限n和月工资，计算2n赔偿就简单了，直接用月工资乘以2再乘以n。接着上面小张的例子，他的月工资是5250元，工作年限n是3，那2n赔偿金就是5250×2×3=31500元。这就是他应该得到的赔偿金数额。

赔偿金额计算好了，接下来还可能会遇到用人单位不认账，不愿意支付赔偿金的情况，那该咋办呢？这个时候，可以去和用人单位协商，尝试用和平的方式解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至去法院起诉。不过这些流程比较复杂，涉及不少证据收集、法律程序等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有可核验的执业资质，不做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。